1. Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений
Общество с ограниченной ответственностью «Синерджи Айти Солюшенз»
Место нахождения организации:
Юридический адрес : 115054, Москва, Космодамианская набережная, 52с4
этаж 3, БЦ «Riverside Towers»
Фактический адрес места выполнения работ для сотрудников проектов определяется местонахождением заказчика услуг. Отвечает требованиям охраны труда и относится к допустимым условиям труда.
Режим и график работы:
Понедельник – пятница с 9:30 до 18:30
Обед с 13:00 до 14:00
Суббота, воскресенье – выходной
В состав ООО «Синерджи Айти Солюшенз» входят сотрудники аутсорсинговых проектов и сотрудники, обслуживающие поддержание работоспособности проектов.
Основные объекты , 115054, Москва, Космодамианская набережная, 52с4
этаж 3, БЦ «Riverside Towers»
Вводный инструктаж проводится со всеми, без исключения, лицами, вновь поступающими на работу в ООО «Синерджи БизАйтинес Солюшенз» в целях ознакомления нового работника c производственной обстановкой и Правилами внутреннего распорядка ООО «Синерджи Айти Солюшенз», общими требованиями правил охраны труда и норм охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, организацией работы по охране труда в ООО «Синерджи Айти Солюшенз» и воспитания у работника сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, охраны труда и производственной санитарии.
Необходимо соблюдать следующие правила поведения работников на территории и в ООО «Синерджи Айти Солюшенз»:
- запрещается употреблять на рабочем месте спиртные напитки, приносить и применять наркотические, токсические вещества, ртутьсодержащие предметы (термометры и т.п.) появляться и находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- при передвижении по территории ООО «Синерджи Айти Солюшенз» необходимо соблюдать осторожность и осмотрительность, особенно в условиях гололеда и гололедицы, при ходьбе по лестницам
держаться за поручень;
- соблюдать особую осторожность при совершении разного рода действий на высоте свыше 1,8 метров от уровня пола;
- при нахождении на улице быть внимательным к сигналам, подаваемым водителями движущегося транспорта, не пользоваться наушниками и средствами мобильной связи;
- выполнять требования предупредительных плакатов, надписей, дорожных и других знаков, световых сигналов;
- перед выходом на проезжую часть дороги убедиться в отсутствии близко движущегося транспорта;
- обходить на безопасном расстоянии места, где производятся работы, представляющие опасность, характеризуемые наличием защитных ограждений, предупреждающих знаков и плакатов, сигнальных лент.
Общество с ограниченной ответственностью «Синерджи Айти Солюшенз»
Место нахождения организации:
Юридический адрес : 115054, Москва, Космодамианская набережная, 52с4
этаж 3, БЦ «Riverside Towers»
Фактический адрес места выполнения работ для сотрудников проектов определяется местонахождением заказчика услуг. Отвечает требованиям охраны труда и относится к допустимым условиям труда.
Режим и график работы:
Понедельник – пятница с 9:30 до 18:30
Обед с 13:00 до 14:00
Суббота, воскресенье – выходной
В состав ООО «Синерджи Айти Солюшенз» входят сотрудники аутсорсинговых проектов и сотрудники, обслуживающие поддержание работоспособности проектов.
Основные объекты , 115054, Москва, Космодамианская набережная, 52с4
этаж 3, БЦ «Riverside Towers»
Вводный инструктаж проводится со всеми, без исключения, лицами, вновь поступающими на работу в ООО «Синерджи БизАйтинес Солюшенз» в целях ознакомления нового работника c производственной обстановкой и Правилами внутреннего распорядка ООО «Синерджи Айти Солюшенз», общими требованиями правил охраны труда и норм охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, организацией работы по охране труда в ООО «Синерджи Айти Солюшенз» и воспитания у работника сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, охраны труда и производственной санитарии.
Необходимо соблюдать следующие правила поведения работников на территории и в ООО «Синерджи Айти Солюшенз»:
- запрещается употреблять на рабочем месте спиртные напитки, приносить и применять наркотические, токсические вещества, ртутьсодержащие предметы (термометры и т.п.) появляться и находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- при передвижении по территории ООО «Синерджи Айти Солюшенз» необходимо соблюдать осторожность и осмотрительность, особенно в условиях гололеда и гололедицы, при ходьбе по лестницам
держаться за поручень;
- соблюдать особую осторожность при совершении разного рода действий на высоте свыше 1,8 метров от уровня пола;
- при нахождении на улице быть внимательным к сигналам, подаваемым водителями движущегося транспорта, не пользоваться наушниками и средствами мобильной связи;
- выполнять требования предупредительных плакатов, надписей, дорожных и других знаков, световых сигналов;
- перед выходом на проезжую часть дороги убедиться в отсутствии близко движущегося транспорта;
- обходить на безопасном расстоянии места, где производятся работы, представляющие опасность, характеризуемые наличием защитных ограждений, предупреждающих знаков и плакатов, сигнальных лент.
2. Основные положения законодательства о труде и об охране труда, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, Правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина, ответственность за нарушение ПВТР, организация работы по охране труда и контроль государственных органов за охраной труда
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
2.1. Статья 209 Трудового кодекса РФ. Охрана труда, основные понятия.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.
Вредный производственный фактор — фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
Опасный производственный фактор — фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.
Опасность — потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Средство индивидуальной защиты — средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
Средства коллективной защиты — технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.
Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Профессиональный риск — вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, включающими нормы трудового права:
- Трудовым кодексом РФ;
- указами Президента РФ;
- постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
- законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области;
- актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
2.2. Работодатель обязан обеспечить:
Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.
На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии, установленные частью третьей статьи 216.1 настоящего кодекса.
Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Копия утвержденного работодателем плана мероприятий направляется работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту нахождения работодателя.
Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
Установленный настоящей статьей запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работодатель имеет право:
2.5 Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
2.6 Поощрения за труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующим образом:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение почетными грамотами;
- представление к званию лучшего по профессии.
2.7 Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по его вине) работодатель имеет право применить к работнику следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовой распорядок ООО «Синерджи Айти Солюшенз» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), имеют целью обеспечить укрепление дисциплины труда, правильную организацию работы, а также рациональное использование рабочего времени и отдыха работников и регламентируют:
- порядок приема и увольнения работников,
- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
- режим труда,
- время отдыха, включая перерывы для отдыха и питания,
- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
- иные вопросы регулирования трудовых отношений организации.
Работодатель создает условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины
Дисциплина труда – обязательное для всех работников ООО «Синерджи Айти Солюшенз» подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором
ООО «Синерджи Айти Солюшенз», локальными нормативными актами.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
– работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
– работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда,
– не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для подростков соответствующего возраста.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Привлечь к работе в выходной день без письменного согласия работника можно в следующих случаях:
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Женщинам разрешается поднимать и переносить тяжести вручную:
– постоянно в течение рабочей смены – массой не более 7 кг;
– периодически (до двух раз в час) при чередовании с другой работой – массой не более 10 кг.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их
заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С лицами, достигшими возраста 16 лет, допускается заключение трудового договора.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Подростки до 16 лет к погрузо-разгрузочным работам не допускаются.
Юношам в возрасте от 16 до 17 лет разрешается поднимать и переносить тяжести вручную:
– постоянно в течение рабочей смены – до 4 кг;
– периодически (до двух раз в час) при чередовании с другой работой – до 20 кг (для 16-летних) и 24 кг (для 17-летних).
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин и работников в возрасте до 18 лет, установлен Правительством.
Дисциплина труда и Правила внутреннего трудового распорядка.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
Трудовое законодательство гарантирует каждому оплачиваемого отпуска установленной продолжительности, в зависимости от занимаемой должности, но не менее 28 календарных дней.
Сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Вновь поступившие на работу сотрудники право на первый отпуск приобретают не ранее, чем через 6 месяцев работы.
Ответственность за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить предусмотренные действующим законодательством дисциплинарные взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания применяются директором ООО «Синерджи Айти Солюшенз» и объявляются приказом.
2.4 Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда,
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний,
- получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о
риске повреждения здоровья,
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда,
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств
работодателя,
- обучение безопасности труда за счет средств работодателя,
- профессиональную переподготовку за счет работодателя в случае ликвидации рабочего места из-за нарушения требований охраны труда,
- личное участие или через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания,
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра,
- компенсации, если он занят на тяжелых работах с вредными условиями труда.
Работодатель обеспечивает:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования при осуществлении технологических процессов,
- контроль применения работниками средств индивидуальной защиты,
- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда,
- режимы труда и отдыха работников, соответствующие законодательству РФ,
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты
(СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами,
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучения,
инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда,
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний,
- ознакомление работников с требованиями охраны труда.
В ООО «Синерджи Айти Солюшенз», в соответствии с «Положением о системе управления охраной труда», организована работа по охране труда, которая предусматривает распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда и безопасности образовательного процесса, так в составе управления комплексной безопасности ООО «Синерджи Айти Солюшенз» имеется отдел охраны труда, который координирует охрану труда и является службой охраны труда.
К самостоятельной работе работники допускаются только после предварительного обучения и проведения с ними инструктажа на рабочем месте.
Инструктаж на рабочем месте имеет целью ознакомление работников с правилами безопасной эксплуатации оборудования, электробезопасности, требованиями правил хранения химических веществ и безопасной работы с ними, правилами противопожарной безопасности, а также показать приемы и методы правильной и безопасной работы на данном рабочем месте или по данной специальности.
Инструктаж на рабочем месте проводится с:
- лицами, вновь принятыми на работу (первичный),
- с работниками периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев (повторный),
- работниками, переведенными на работу из другого подразделения (внеплановый),
- работниками того же подразделения, переводимыми с одной работы на другую (внеплановый),
- при изменении технологического процесса.
Проведение Инструктажа на рабочем месте оформляется в журнале регистрации инструктажа и подтверждается подписью работника.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
2.1. Статья 209 Трудового кодекса РФ. Охрана труда, основные понятия.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.
Вредный производственный фактор — фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
Опасный производственный фактор — фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.
Опасность — потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Средство индивидуальной защиты — средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
Средства коллективной защиты — технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.
Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Профессиональный риск — вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, включающими нормы трудового права:
- Трудовым кодексом РФ;
- указами Президента РФ;
- постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
- законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области;
- актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
2.2. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знаний требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов;
- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.
На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии, установленные частью третьей статьи 216.1 настоящего кодекса.
Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Копия утвержденного работодателем плана мероприятий направляется работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту нахождения работодателя.
Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
Установленный настоящей статьей запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работодатель имеет право:
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знаний требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями.
2.5 Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
2.6 Поощрения за труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующим образом:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение почетными грамотами;
- представление к званию лучшего по профессии.
2.7 Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по его вине) работодатель имеет право применить к работнику следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовой распорядок ООО «Синерджи Айти Солюшенз» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), имеют целью обеспечить укрепление дисциплины труда, правильную организацию работы, а также рациональное использование рабочего времени и отдыха работников и регламентируют:
- порядок приема и увольнения работников,
- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
- режим труда,
- время отдыха, включая перерывы для отдыха и питания,
- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
- иные вопросы регулирования трудовых отношений организации.
Работодатель создает условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины
Дисциплина труда – обязательное для всех работников ООО «Синерджи Айти Солюшенз» подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором
ООО «Синерджи Айти Солюшенз», локальными нормативными актами.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
– работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
– работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда,
– не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для подростков соответствующего возраста.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Привлечь к работе в выходной день без письменного согласия работника можно в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Женщинам разрешается поднимать и переносить тяжести вручную:
– постоянно в течение рабочей смены – массой не более 7 кг;
– периодически (до двух раз в час) при чередовании с другой работой – массой не более 10 кг.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их
заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С лицами, достигшими возраста 16 лет, допускается заключение трудового договора.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
- учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.
предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Подростки до 16 лет к погрузо-разгрузочным работам не допускаются.
Юношам в возрасте от 16 до 17 лет разрешается поднимать и переносить тяжести вручную:
– постоянно в течение рабочей смены – до 4 кг;
– периодически (до двух раз в час) при чередовании с другой работой – до 20 кг (для 16-летних) и 24 кг (для 17-летних).
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин и работников в возрасте до 18 лет, установлен Правительством.
Дисциплина труда и Правила внутреннего трудового распорядка.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
Трудовое законодательство гарантирует каждому оплачиваемого отпуска установленной продолжительности, в зависимости от занимаемой должности, но не менее 28 календарных дней.
Сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Вновь поступившие на работу сотрудники право на первый отпуск приобретают не ранее, чем через 6 месяцев работы.
Ответственность за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить предусмотренные действующим законодательством дисциплинарные взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания применяются директором ООО «Синерджи Айти Солюшенз» и объявляются приказом.
2.4 Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда,
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний,
- получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о
риске повреждения здоровья,
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда,
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств
работодателя,
- обучение безопасности труда за счет средств работодателя,
- профессиональную переподготовку за счет работодателя в случае ликвидации рабочего места из-за нарушения требований охраны труда,
- личное участие или через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания,
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра,
- компенсации, если он занят на тяжелых работах с вредными условиями труда.
Работодатель обеспечивает:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования при осуществлении технологических процессов,
- контроль применения работниками средств индивидуальной защиты,
- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда,
- режимы труда и отдыха работников, соответствующие законодательству РФ,
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты
(СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами,
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучения,
инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда,
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний,
- ознакомление работников с требованиями охраны труда.
В ООО «Синерджи Айти Солюшенз», в соответствии с «Положением о системе управления охраной труда», организована работа по охране труда, которая предусматривает распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда и безопасности образовательного процесса, так в составе управления комплексной безопасности ООО «Синерджи Айти Солюшенз» имеется отдел охраны труда, который координирует охрану труда и является службой охраны труда.
К самостоятельной работе работники допускаются только после предварительного обучения и проведения с ними инструктажа на рабочем месте.
Инструктаж на рабочем месте имеет целью ознакомление работников с правилами безопасной эксплуатации оборудования, электробезопасности, требованиями правил хранения химических веществ и безопасной работы с ними, правилами противопожарной безопасности, а также показать приемы и методы правильной и безопасной работы на данном рабочем месте или по данной специальности.
Инструктаж на рабочем месте проводится с:
- лицами, вновь принятыми на работу (первичный),
- с работниками периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев (повторный),
- работниками, переведенными на работу из другого подразделения (внеплановый),
- работниками того же подразделения, переводимыми с одной работы на другую (внеплановый),
- при изменении технологического процесса.
Проведение Инструктажа на рабочем месте оформляется в журнале регистрации инструктажа и подтверждается подписью работника.
3. Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Электробезопасность. Средства коллективной защиты
Опасные и (или) вредные производственные факторы, характерные для конкретного рабочего места выявляются в ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте, по результатам проведения которой оформляются карты специальной оценки условий труда, с которыми работник знакомится (в случае проведения данных мероприятий на его рабочем месте).
В целях обеспечения безопасных условий при выполнении работ, связанных с использованием электрооборудования, работнику необходимо соблюдать следующие правила электробезопасности:
1 Перед началом работы ознакомиться с инструкцией по эксплуатации электрооборудования (прибора, установки), получить инструктаж по безопасным правилам работы и разрешение на работу.
2 Не использовать электроприборы, электроинструменты и другие установки, имеющие неисправности, так как любая неисправность может быть причиной несчастного случая.
3 Не допускать самовольного использования электроприборов, электроинструментов и т.д., а также устройства временных электропроводок.
4 Убедиться, что все доступные для прикосновения токоведущие части электрооборудования должны быть надежно изолированы и ограждены.
5 Убедиться, что металлические корпуса машин и станков с электроприводами, корпуса электродвигателей, электроинструментов и приборов заземлены.
Незаземленное электрооборудование эксплуатировать не разрешается.
6 Все ремонтные, наладочные и электромонтажные работы должны проводиться только электротехническим персоналом, при условии полного отключения оборудования от электросети.
7 Запрещается оставлять без присмотра включенные в электросеть электрические установки и электроприборы любого назначения.
8 Работы, связанные с использованием переносного инструмента, при замене сгоревших предохранителей, электросварочные работы, а также работы на открытых токоведущих частях допускается выполнять только с применением изолирующих и других защитных средств.
4. Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях
4.1. При приеме на работу дистанционного работника по согласованию с работодателем работник может:
Работник обязан:
- соблюдать требования правил и инструкций по охране труда,
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний,
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья,
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
- строго соблюдать дисциплину труда и Правила внутреннего распорядка;
- беречь собственность ООО «Синерджи Айти Солюшенз», оборудование, аппаратуру, инвентарь и т.д.;
- соблюдать правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарному режиму, пользоваться спецодеждой, защитными и предохранительными средствами;
- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место и не допускать захламленности рабочих помещений;
- обеспечить рациональную организацию рабочего места, содержать его в чистоте и порядке, что является одним из главных факторов обеспечивающих безопасные условия труда, способствует повышению работоспособности и производительности труда;
- не допускать загромождения рабочего места материалами, приборами и другими предметами, не относящимися к выполняемой работе, т.к. это может явиться причиной несчастного случая;
- инструменты, приборы и материалы должны располагаться на рабочем месте по видам и по назначению в таком порядке, чтобы ими можно было удобно пользоваться;
- в лабораториях, производственных помещениях и других помещениях ООО «Синерджи Айти Солюшенз» рабочие и смотровые проходы к оборудованию, электрораспределительным щитам и пожарному инвентарю не должны загромождаться;
- производственные отходы и отработанные материалы должны собираться в специально предназначенную посуду и в конце рабочего дня удаляться из помещения;
- все оборудование, находящееся в эксплуатации должно быть исправным и соответствовать требованиям охраны труда. Работать на неисправном оборудовании и механизмах запрещается.
- все движущиеся и вращающиеся части механизмов, передачи зубчатые, ременные, цепные и фрикционные должны иметь предохранительные и защитные ограждения;
- обслуживание и эксплуатация машин, станков и других механизмов разрешается только персоналу, закрепленному за этими машинами,
- ремонт, обслуживание, в том числе смазка и чистка машин, станков и другого оборудования, а также смена инструмента должны производиться, когда механизмы полностью выключены и остановлены,
- прежде чем приступить к работе, связанной с обслуживанием машин, станков, установок и другого оборудования, необходимо изучить правила их технической эксплуатации и безопасного обслуживания, а также проверить исправность оборудования, ограждений, предохранительных устройств и заземления.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование. Обязательная вакцинация
5.1. На производительность труда, а также на самочувствие и здоровье трудящихся влияют окружающая обстановка, санитарно-гигиенические условия.
5.2. Все эти факторы окружающей производственной среды называются производственными вредностями. Они неизбежны, но могут быть снижены при помощи различных защитных приспособлений, и воздействие этих вредностей может быть доведено до минимума.
Чтобы избежать профессиональных заболеваний, необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты.
Каждый работник предприятия обязан соблюдать правила личной гигиены:
— спецодежду и обувь необходимо содержать в чистоте и исправности;
— после работы с загрязнением пользоваться душем, умывальниками и т. д.;
— пить воду только из установленных питьевых точек, бачков с кипяченой водой или чаем, из сатураторов и фонтанчиков, кулеров;
— принимать пищу можно только в отведенных местах.
Пить воду, предназначенную для технических целей, запрещается.
5.3. На участках работ должны быть санитарно-бытовые помещения с гардеробными и душевыми комнатами, а также другие помещения согласно нормам.
5.4. На предприятии должны регулярно проводиться профилактические медицинские осмотры в целях предупреждения различных заболеваний.
6. Ознакомление работника с нормами бесплатной выдачи СИЗ. Порядок и нормы выдачи СИЗ, условия их применения. Сведения о нормах выдачи, сроках носки, порядок ухода, сдачи на организованное хранение, в стирку, в химчистку. Порядок списания СИЗ в случае их порчи. Смывающие и обезвреживающие средства.
6.1. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством РФ.
6.2. Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производятся за счет средств работодателя.
Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.
6.3. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку установленного образца.
Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке.
Опасные и (или) вредные производственные факторы, характерные для конкретного рабочего места выявляются в ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте, по результатам проведения которой оформляются карты специальной оценки условий труда, с которыми работник знакомится (в случае проведения данных мероприятий на его рабочем месте).
В целях обеспечения безопасных условий при выполнении работ, связанных с использованием электрооборудования, работнику необходимо соблюдать следующие правила электробезопасности:
1 Перед началом работы ознакомиться с инструкцией по эксплуатации электрооборудования (прибора, установки), получить инструктаж по безопасным правилам работы и разрешение на работу.
2 Не использовать электроприборы, электроинструменты и другие установки, имеющие неисправности, так как любая неисправность может быть причиной несчастного случая.
3 Не допускать самовольного использования электроприборов, электроинструментов и т.д., а также устройства временных электропроводок.
4 Убедиться, что все доступные для прикосновения токоведущие части электрооборудования должны быть надежно изолированы и ограждены.
5 Убедиться, что металлические корпуса машин и станков с электроприводами, корпуса электродвигателей, электроинструментов и приборов заземлены.
Незаземленное электрооборудование эксплуатировать не разрешается.
6 Все ремонтные, наладочные и электромонтажные работы должны проводиться только электротехническим персоналом, при условии полного отключения оборудования от электросети.
7 Запрещается оставлять без присмотра включенные в электросеть электрические установки и электроприборы любого назначения.
8 Работы, связанные с использованием переносного инструмента, при замене сгоревших предохранителей, электросварочные работы, а также работы на открытых токоведущих частях допускается выполнять только с применением изолирующих и других защитных средств.
4. Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях
4.1. При приеме на работу дистанционного работника по согласованию с работодателем работник может:
Работник обязан:
- соблюдать требования правил и инструкций по охране труда,
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний,
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья,
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
- строго соблюдать дисциплину труда и Правила внутреннего распорядка;
- беречь собственность ООО «Синерджи Айти Солюшенз», оборудование, аппаратуру, инвентарь и т.д.;
- соблюдать правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарному режиму, пользоваться спецодеждой, защитными и предохранительными средствами;
- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место и не допускать захламленности рабочих помещений;
- обеспечить рациональную организацию рабочего места, содержать его в чистоте и порядке, что является одним из главных факторов обеспечивающих безопасные условия труда, способствует повышению работоспособности и производительности труда;
- не допускать загромождения рабочего места материалами, приборами и другими предметами, не относящимися к выполняемой работе, т.к. это может явиться причиной несчастного случая;
- инструменты, приборы и материалы должны располагаться на рабочем месте по видам и по назначению в таком порядке, чтобы ими можно было удобно пользоваться;
- в лабораториях, производственных помещениях и других помещениях ООО «Синерджи Айти Солюшенз» рабочие и смотровые проходы к оборудованию, электрораспределительным щитам и пожарному инвентарю не должны загромождаться;
- производственные отходы и отработанные материалы должны собираться в специально предназначенную посуду и в конце рабочего дня удаляться из помещения;
- все оборудование, находящееся в эксплуатации должно быть исправным и соответствовать требованиям охраны труда. Работать на неисправном оборудовании и механизмах запрещается.
- все движущиеся и вращающиеся части механизмов, передачи зубчатые, ременные, цепные и фрикционные должны иметь предохранительные и защитные ограждения;
- обслуживание и эксплуатация машин, станков и других механизмов разрешается только персоналу, закрепленному за этими машинами,
- ремонт, обслуживание, в том числе смазка и чистка машин, станков и другого оборудования, а также смена инструмента должны производиться, когда механизмы полностью выключены и остановлены,
- прежде чем приступить к работе, связанной с обслуживанием машин, станков, установок и другого оборудования, необходимо изучить правила их технической эксплуатации и безопасного обслуживания, а также проверить исправность оборудования, ограждений, предохранительных устройств и заземления.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование. Обязательная вакцинация
5.1. На производительность труда, а также на самочувствие и здоровье трудящихся влияют окружающая обстановка, санитарно-гигиенические условия.
5.2. Все эти факторы окружающей производственной среды называются производственными вредностями. Они неизбежны, но могут быть снижены при помощи различных защитных приспособлений, и воздействие этих вредностей может быть доведено до минимума.
Чтобы избежать профессиональных заболеваний, необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты.
Каждый работник предприятия обязан соблюдать правила личной гигиены:
— спецодежду и обувь необходимо содержать в чистоте и исправности;
— после работы с загрязнением пользоваться душем, умывальниками и т. д.;
— пить воду только из установленных питьевых точек, бачков с кипяченой водой или чаем, из сатураторов и фонтанчиков, кулеров;
— принимать пищу можно только в отведенных местах.
Пить воду, предназначенную для технических целей, запрещается.
5.3. На участках работ должны быть санитарно-бытовые помещения с гардеробными и душевыми комнатами, а также другие помещения согласно нормам.
5.4. На предприятии должны регулярно проводиться профилактические медицинские осмотры в целях предупреждения различных заболеваний.
6. Ознакомление работника с нормами бесплатной выдачи СИЗ. Порядок и нормы выдачи СИЗ, условия их применения. Сведения о нормах выдачи, сроках носки, порядок ухода, сдачи на организованное хранение, в стирку, в химчистку. Порядок списания СИЗ в случае их порчи. Смывающие и обезвреживающие средства.
6.1. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством РФ.
6.2. Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производятся за счет средств работодателя.
Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.
6.3. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку установленного образца.
Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда
За период существовании компании, в ООО «Синерджи Айти Солюшенз» произошло два легких несчастных случая с работниками, два случая связаны с падением в результате неосторожности и квалифицированы как несчастные случаи связанные с производством.
8. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве
8.1. В соответствии с главой 36.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
8.2. Работники предприятия обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния здоровья в связи с появлением признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных выполнением трудовых обязанностей.
8.3. При несчастном случае на производстве работодатель обязан:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
- принять необходимые меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку такой, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к возникновению аварии. В случае невозможности сохранения обстановки необходимо зафиксировать ее — составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия;
- обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;
- немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего.
8.4. Каждый работник или уполномоченный им представитель (доверенное лицо) имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве.
8.5. Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственным инспектором, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве формы Н-1, который составляется в двух экземплярах (при несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1).
8.6. В случае установления факта неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в акте формы Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная лицами, проводившими расследование страхового случая, с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа.
8.7. Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр акта формы Н-1 (утвержденного им и заверенного печатью (при наличии)) пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — доверенным лицам пострадавшего (по их требованию).
8.8. Все работники, заключившие с предприятием трудовые договоры, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обеспечение по страхованию (возмещение вреда) этим работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, осуществляется региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации.
9. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая
Каждый работник организации должен знать способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
При поражении электрическим током:
Необходимо как можно скорее освободить пострадавшего от действия электрического тока, отключив ближайший выключатель или рубильник. При невозможности быстрого отключения электрического тока необходимо отделить пострадавшего от токоведущих частей (пользуясь каким-либо диэлектриком, сухой доской, палкой, тканью). Затем в зависимости от состояния пострадавшего ему следует оказать первую помощь:
- если пострадавший находится в сознании — его следует уложить и обеспечить полный покой;
- если пострадавший находится в бессознательном состоянии — его следует уложить на ровную поверхность и обеспечить приток свежего воздуха, а также опрыскивать лицо холодной водой. Сохранять полный покой;
- если дыхание пострадавшего затруднено — ему необходимо делать искусственное дыхание;
- при отсутствии у пострадавшего признаков жизни необходимо немедленно приступить к реанимации пострадавшего, то есть делать ему искусственное дыхание и массаж сердца.
При механических травмах:
- в случаях переломов и вывихов оказание первой помощи сводится к обеспечению полной неподвижности поврежденной конечности пострадавшего. Это достигается путем наложения шин (при переломах) или поддерживающей повязки (при вывихах). Самостоятельно до прибытия медицинских работников вывихнутые суставы вправлять запрещается;
- в случаях получения пострадавшим ушибов к месту ушиба необходимо приложить холод (снег, лед, тряпку, смоченную холодной водой). При ушибах живота, обморочном состоянии или при тяжелых ушибах всего тела вследствие падения с высоты следует немедленно вызвать скорую помощь для направления пострадавшего в медицинское учреждение;
- в случаях растяжения связок первая помощь пострадавшему заключается в прикладывании к месту растяжения холода, наложении тугой бинтовой повязки и покое.
При термических ожогах:
- при ожогах 1-й и 2-й степени пострадавшему нужно наложить на обожженный участок кожи стерильную повязку, вызвать скорую помощь для направления в медицинское учреждение;
- при тяжелых и обширных ожогах пострадавшего необходимо завернуть в чистую простыню или ткань, не раздевая его, укрыть теплым одеялом и создать покой до прибытия скорой помощи.
При химических ожогах:
- при ожогах кислотой или щелочью, когда глубина повреждения тканей в значительной степени зависит от длительности воздействия химического вещества, важно как можно скорее уменьшить его концентрацию и время его воздействия. Для этого пораженное место пострадавшего необходимо промыть большим количеством воды в течение 15–20 минут.
В случаях отравления:
- при отравлениях ядовитыми газами, в том числе угарным, ацетиленом, парами бензола и т. п., у пострадавшего появляются головная боль, стук в висках, шум в ушах, слабость, головокружение, усиленное сердцебиение, тошнота и рвота;
- при сильном отравлении у пострадавшего появляются сонливость, апатия, а при тяжелом отравлении — возбужденное состояние с беспорядочными движениями, потеря или приостановление дыхания, расширение зрачков;
- при всех случаях отравления следует немедленно вывести или вынести пострадавшего (при этом обязательно пользуясь средствами индивидуальной защиты) из отравленной зоны, обеспечить приток свежего воздуха, уложить пострадавшего, приподнять ноги, укрыть потеплее;
- при остановке дыхания необходимо приступить к проведению искусственного дыхания;
- во всех случаях при отравлениях ядовитыми газами необходимо дать пострадавшему выпить большое количество молока.
В случаях травм глаз:
- инородные тела, попавшие в глаз, лучше всего удалять промыванием струей воды из сосуда, с ватки или марли, с помощью питьевого фонтанчика, направляя струю от наружного угла глаза (от виска) к внутреннему (к носу). Руками тереть глаз не следует;
- при термических ожогах глаз следует делать холодные примочки и немедленно направить пострадавшего к врачу;
- при попадании в глаз твердых кусочков химического вещества их нужно удалить влажным тампоном, так как при промывании глаза они могут поранить слизистую оболочку и вызвать дополнительную травму;
- при химическом ожоге глаз, при попадании кислоты или щелочи в виде жидкости необходимо промыть глаза большим количеством воды.
За период существовании компании, в ООО «Синерджи Айти Солюшенз» произошло два легких несчастных случая с работниками, два случая связаны с падением в результате неосторожности и квалифицированы как несчастные случаи связанные с производством.
8. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве
8.1. В соответствии с главой 36.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
8.2. Работники предприятия обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния здоровья в связи с появлением признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных выполнением трудовых обязанностей.
8.3. При несчастном случае на производстве работодатель обязан:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
- принять необходимые меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку такой, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к возникновению аварии. В случае невозможности сохранения обстановки необходимо зафиксировать ее — составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия;
- обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;
- немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего.
8.4. Каждый работник или уполномоченный им представитель (доверенное лицо) имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве.
8.5. Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственным инспектором, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве формы Н-1, который составляется в двух экземплярах (при несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1).
8.6. В случае установления факта неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в акте формы Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная лицами, проводившими расследование страхового случая, с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа.
8.7. Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр акта формы Н-1 (утвержденного им и заверенного печатью (при наличии)) пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — доверенным лицам пострадавшего (по их требованию).
8.8. Все работники, заключившие с предприятием трудовые договоры, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обеспечение по страхованию (возмещение вреда) этим работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, осуществляется региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации.
9. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая
Каждый работник организации должен знать способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
При поражении электрическим током:
Необходимо как можно скорее освободить пострадавшего от действия электрического тока, отключив ближайший выключатель или рубильник. При невозможности быстрого отключения электрического тока необходимо отделить пострадавшего от токоведущих частей (пользуясь каким-либо диэлектриком, сухой доской, палкой, тканью). Затем в зависимости от состояния пострадавшего ему следует оказать первую помощь:
- если пострадавший находится в сознании — его следует уложить и обеспечить полный покой;
- если пострадавший находится в бессознательном состоянии — его следует уложить на ровную поверхность и обеспечить приток свежего воздуха, а также опрыскивать лицо холодной водой. Сохранять полный покой;
- если дыхание пострадавшего затруднено — ему необходимо делать искусственное дыхание;
- при отсутствии у пострадавшего признаков жизни необходимо немедленно приступить к реанимации пострадавшего, то есть делать ему искусственное дыхание и массаж сердца.
При механических травмах:
- в случаях переломов и вывихов оказание первой помощи сводится к обеспечению полной неподвижности поврежденной конечности пострадавшего. Это достигается путем наложения шин (при переломах) или поддерживающей повязки (при вывихах). Самостоятельно до прибытия медицинских работников вывихнутые суставы вправлять запрещается;
- в случаях получения пострадавшим ушибов к месту ушиба необходимо приложить холод (снег, лед, тряпку, смоченную холодной водой). При ушибах живота, обморочном состоянии или при тяжелых ушибах всего тела вследствие падения с высоты следует немедленно вызвать скорую помощь для направления пострадавшего в медицинское учреждение;
- в случаях растяжения связок первая помощь пострадавшему заключается в прикладывании к месту растяжения холода, наложении тугой бинтовой повязки и покое.
При термических ожогах:
- при ожогах 1-й и 2-й степени пострадавшему нужно наложить на обожженный участок кожи стерильную повязку, вызвать скорую помощь для направления в медицинское учреждение;
- при тяжелых и обширных ожогах пострадавшего необходимо завернуть в чистую простыню или ткань, не раздевая его, укрыть теплым одеялом и создать покой до прибытия скорой помощи.
При химических ожогах:
- при ожогах кислотой или щелочью, когда глубина повреждения тканей в значительной степени зависит от длительности воздействия химического вещества, важно как можно скорее уменьшить его концентрацию и время его воздействия. Для этого пораженное место пострадавшего необходимо промыть большим количеством воды в течение 15–20 минут.
В случаях отравления:
- при отравлениях ядовитыми газами, в том числе угарным, ацетиленом, парами бензола и т. п., у пострадавшего появляются головная боль, стук в висках, шум в ушах, слабость, головокружение, усиленное сердцебиение, тошнота и рвота;
- при сильном отравлении у пострадавшего появляются сонливость, апатия, а при тяжелом отравлении — возбужденное состояние с беспорядочными движениями, потеря или приостановление дыхания, расширение зрачков;
- при всех случаях отравления следует немедленно вывести или вынести пострадавшего (при этом обязательно пользуясь средствами индивидуальной защиты) из отравленной зоны, обеспечить приток свежего воздуха, уложить пострадавшего, приподнять ноги, укрыть потеплее;
- при остановке дыхания необходимо приступить к проведению искусственного дыхания;
- во всех случаях при отравлениях ядовитыми газами необходимо дать пострадавшему выпить большое количество молока.
В случаях травм глаз:
- инородные тела, попавшие в глаз, лучше всего удалять промыванием струей воды из сосуда, с ватки или марли, с помощью питьевого фонтанчика, направляя струю от наружного угла глаза (от виска) к внутреннему (к носу). Руками тереть глаз не следует;
- при термических ожогах глаз следует делать холодные примочки и немедленно направить пострадавшего к врачу;
- при попадании в глаз твердых кусочков химического вещества их нужно удалить влажным тампоном, так как при промывании глаза они могут поранить слизистую оболочку и вызвать дополнительную травму;
- при химическом ожоге глаз, при попадании кислоты или щелочи в виде жидкости необходимо промыть глаза большим количеством воды.